8月30日，为采行“爸妈岗”失业者传统模式，促进教养妇女儿童失业者，省行政管理和医疗卫生厅、省妇女儿童联合会实施实施《关于采行“爸妈岗”失业者传统模式的明确明确要求》(以下简写《明确明确要求》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“爸妈岗”失业者新传统模式，帮助教养妇女儿童解决“带娃”和失业者问题，也缓解了金融机构招工难、留工难的问题。

　　《明确明确要求》创新提炼地方实践、普遍听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励机制、维护四个角度，回应教养妇女儿童失业者和雇主劳动报酬的诉求。

　　市场机制培育“爸妈岗”

　　为普遍开发设置“爸妈岗”工种，《明确明确要求》拥护市场机制发展“爸妈岗”。其中明确“爸妈岗”开发范围，拥护金融机构、社会社会团体、个体经济社会团体等雇主将劳动强度不大、工作环境好的工种设置为“爸妈岗”。

　　针对教养妇女儿童失业者需求，《明确明确要求》激励金融机构提供支持便利条件，如设立“爸妈岗”车间、“爸妈岗”生产线等，设立“妇女儿童之家”，提供支持婴幼儿保健服务。

　　“爸妈岗”的拥护群体得到扩展，《明确明确要求》拥护雇主对负有保健儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“爸妈岗”实行延展性工作。

　　为做好市场机制服务，《明确明确要求》拥护各处联合行政管理机构，探索打造集工种收集整理、人员对接、理论知识培训、上岗推介于一体的“爸妈岗”市场机制服务传统模式。

　　为了以点带面推动“爸妈岗”整体工作不断提升质量，《明确明确要求》明确激励机制措施，将开展省级“爸妈岗”失业者培训基地确认。遴选一批扎实推进、社会影响好的雇主，确认为省级“爸妈岗”失业者培训基地，授予牌匾并做出其他激励机制。

　　进一步增强公共失业者服务供给和维护

　　立足行政管理医疗卫生、妇女儿童联合会主管部门职能，《明确明确要求》提出设立“爸妈岗”雇主第三批、优化“爸妈岗”失业者服务等方式进一步增强公共失业者服务供给。

　　为打通“爸妈岗”供求通路，《明确明确要求》明确要求党政机关行政管理医疗卫生主管部门设立“爸妈岗”雇主第三批，引导雇主在失业者登记时主动申明“爸妈岗”，据此设立统一第三批并在网上服务专区公布。

　　同时，各处要依托公共行政管理市场、零工市场，畅通“爸妈岗”招聘求职信息收集整理、发布通路，提供支持免费场地，举办专场招聘会，并拥护设立“爸妈岗”余缺调剂联盟，提高“爸妈岗”职员失业者稳定性。

　　《明确明确要求》明确要求各处为“爸妈岗”金融机构配备失业者服务专员，主动提供支持招劳动报酬服务，通过免申即享、直补快办等落实社保国家补贴、工种国家补贴等政策。激励“爸妈岗”职员参加工种理论知识培训，符合条件的按规定做出理论知识培训国家补贴。

　　为加强“爸妈岗”职员劳动知情权维护，推动规范化发展，《明确明确要求》明确，“爸妈岗”实行劳动合同形式劳动报酬的，在劳动合同协商明确延展性工作等相关内容；劳务形式劳动报酬的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“爸妈岗”失业者传统模式将作为党政机关行政管理医疗卫生主管部门、妇联社会团体拥护女性失业者的一项重要举措。

　　《明确明确要求》明确要求各处加强对“爸妈岗”雇主的劳动法律宣传、铁路职工知情权专项执法等。同时，广东将“爸妈岗”工作纳入省失业者目标责任制考核制度。

　　(西北地区+客户端 西北地区+记者 马瑞婕 杜玮淦)